Proces rekrutacji kandydata przez agencję JobsGermany oraz współpraca kandydata z agencją zazwyczaj przebiega w kilku krokach. Ponadto, współpraca z JobsGermany ułatwia kandydatowi znalezienie ofert dopasowanych do jego kwalifikacji i często przyspiesza proces rekrutacji. Dodatkowo, agencja pomaga również w negocjacjach oraz formalnościach związanych z zatrudnieniem.
JAK DZIAŁAMY
Proces rekrutacji i współpraca z JobsGermany – jak znaleźć pracę w Niemczech szybciej?
JAK DZIAŁAMY
Zgłoszenie
- Rejestracja: Kandydat zgłasza się do agencji, wysyłając swoje CV (z aktualnym zdjęciem) oraz wypełniony formularz kontaktowy przez stronę internetową lub aplikując bezpośrednio na konkretne oferty pracy.
- Uzupełnienie profilu: Następnie kandydat może zostać poproszony o dodanie dodatkowych informacji dotyczących swoich umiejętności, doświadczenia zawodowego oraz preferencji dotyczących rodzaju pracy.
Wstępna selekcja
- Weryfikacja CV: Osoby rekrutujące z agencji przeglądają aplikację kandydata i oceniają jego kwalifikacje pod kątem dostępnych ofert pracy.
- Rozmowa kwalifikacyjna z agencją: W wielu przypadkach agencja kontaktuje się z kandydatem na wstępną rozmowę telefoniczną lub wideo, aby lepiej poznać jego oczekiwania i kompetencje.
Dopasowanie do ofert pracy
- Przedstawienie ofert: JobsGermany proponuje kandydatowi oferty pracy, które odpowiadają jego profilowi. Kandydat może wybrać oferty, które są dla niego najbardziej atrakcyjne.
- Przygotowanie do rozmów z pracodawcą: Po zaakceptowaniu kandydata przez pracodawcę, JobsGermany często pomaga kandydatowi w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej, udzielając wskazówek i informacji na temat firmy.
Proces rekrutacji u pracodawcy
- Rozmowy kwalifikacyjne: Na życzenie pracodawcy kandydat uczestniczy w rozmowie kwalifikacyjnej zorganizowanej przez agencję.
- Przekazanie danych teleadresowych pracodawcy: Następuje po wyborze kandydata przez pracodawcę i wyrażeniu przez niego zgody na przekazanie danych kontaktowych kandydatowi.
Podpisanie umowy i wsparcie
- Zatrudnienie: Po zaakceptowaniu oferty przez kandydata uzgadniany jest termin jego przyjazdu i rozpoczęcia pracy. Kandydat podpisuje umowę bezpośrednio z niemieckim pracodawcą.
- Wsparcie po zatrudnieniu: JobsGermany może kontynuować wsparcie po rozpoczęciu pracy, pomagając w procesie wdrożenia oraz odpowiadając na ewentualne pytania kandydata.