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WIE WIR ARBEITEN

Effektiver Arbeitsvermittlungsprozess: So unterstützt die Agentur deutsche Arbeitgeber

Der Prozess der Arbeitsvermittlung , in Zusammenarbeit mit Arbeitgebern in Deutschland, umfasst mehrere Schlüsselphasen. Diese Phasen zielen darauf ab, die Personalbedürfnisse deutscher Unternehmen effektiv zu erfüllen. Darüber hinaus sorgt dieser strukturierte Prozess dafür, schnell und effizient auf die Personalbedürfnisse deutscher Arbeitgeber eingeht.

Infolgedessen können qualifizierte Mitarbeiter in kurzer Zeit bereitgestellt werden. Gleichzeitig werden sämtliche Formalitäten im Zusammenhang mit der Einstellung auf ein Minimum reduziert, was den gesamten Ablauf vereinfacht.

Mitarbeiter finden
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WIE WIR ARBEITEN

Bedarfsermittlung des Arbeitgebers

Die Zusammenarbeit beginnt nach dem Erhalt einer Anfrage zur Mitarbeiterbeschaffung durch das Ausfüllen eines Anfrageformulars. Das Dokument enthält detaillierte Angaben zu den Stellenanforderungen, den Qualifikationen, der Erfahrung und den Sprachkenntnissen der Kandidaten, den Arbeitsbedingungen sowie dem erwarteten Einstiegsdatum.

Nach der Bedarfsanalyse durch die Agentur wird dem Arbeitgeber ein Kooperationsvertrag zur Unterzeichnung vorgelegt. Dieser Vertrag bildet die Grundlage für die weiteren Rekrutierungsmaßnahmen und stellt sicher, dass alle Schritte professionell und zielgerichtet erfolgen.

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Rekrutierung von Kandidaten

Nach Rücksendung des ausgefüllten Formulars und der unterzeichneten Vereinbarung startet mit der Kandidaten­s­uche in Polen. Die Agentur verfügt über eine eigene Datenbank, veröffentlicht Stellenangebote und kooperiert mit anderen Arbeitsvermittlungsbüros.

Zusätzlich führt die Agentur Vorstellungsgespräche durch, um die berufliche Erfahrung, die Qualifikationen, die Deutsch- oder Englischkenntnisse sowie die Motivation der Kandidaten zu überprüfen. So stellen wir sicher, dass die ausgewählten Bewerber den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen und bestens für die Position geeignet sind.

Überprüfung und Auswahl der Kandidaten

Im Rahmen der Kandidaten­s­uche führt eine gründliche Überprüfung der Bewerber durch. Dabei werden Referenzen geprüft und die Kandidaten auf die spezifischen Anforderungen des Arbeitgebers abgestimmt. Nur die am besten geeigneten Kandidaten werden dem deutschen Arbeitgeber vorgestellt.

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Präsentation der Kandidaten

Die Präsentation der Kandidaten erfolgt durch die Übermittlung von Lebensläufen, Referenzen und weiteren notwendigen Dokumenten. Nach einer vorläufigen Zustimmung werden dem Arbeitgeber die Kontaktdaten des Kandidaten übermittelt. Auf Wunsch unterstützt auch bei der Organisation von Telefon- oder Videointerviews mit den Kandidaten.

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Anreise, Unterbringung und Arbeitsbeginn

Unser Unternehmen koordiniert den Ankunfts- und Arbeitsbeginntermin mit dem ausgewählten Mitarbeiter und dem Arbeitgeber. Der Arbeitgeber stellt dem Mitarbeiter Unterkunft zur Verfügung, deren Nutzung teilweise kostenpflichtig oder kostenfrei ist. Nach der Ankunft unterzeichnet der Mitarbeiter den Arbeitsvertrag mit dem deutschen Arbeitgeber.

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Unterstützung während der Beschäftigung

Agentur bietet sowohl dem Arbeitgeber als auch den Mitarbeitern nach Beginn der Beschäftigung Unterstützung an, um etwaige Probleme im Zusammenhang mit der Anpassung an die neue Arbeitsumgebung, kulturellen Unterschieden oder Formalitäten zu lösen.

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Überwachung der Zusammenarbeit

Überwacht die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um sicherzustellen, dass beide Seiten mit den Beschäftigungsbedingungen zufrieden sind. Bei Bedarf bietet die Agentur weitere Unterstützung, beispielsweise bei der Rekrutierung von zusätzlichem Personal.

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Langfristige Beziehungen

Legt großen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit mit deutschen Arbeitgebern, um einen ständigen Zugang zu qualifizierten Mitarbeitern zu gewährleisten und schnell auf aktuelle Personalbedürfnisse reagieren zu können.

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