Unsere Zusammenarbeit beginnt damit, dass der Arbeitgeber das Anfrageformular ausfüllt
und an JobsGermany zurücksendet. Anschließend erhält der Arbeitgeber den
Kooperationsvertrag zur Unterzeichnung. Nachdem der Vertrag von beiden Seiten
unterschrieben wurde, führt JobsGermany eine genaue Analyse der Anforderungen des
Arbeitgebers durch. Wir selektieren dann geeignete Bewerber, führen Vorstellungsgespräche
und überprüfen ihre Qualifikationen. Sobald die besten Kandidaten ausgewählt sind, stellen
wir sie dem Arbeitgeber vor und begleiten den Prozess bis zur Arbeitsaufnahme. Auch nach
Arbeitsbeginn bieten wir Unterstützung, um sicherzustellen, dass die Zusammenarbeit
erfolgreich verläuft.

Der Arbeitnehmer unterschreibt den Arbeitsvertrag immer mit dem deutschen Arbeitgeber.

Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer in der Regel eine Unterkunft zur Verfügung. Diese kann entweder kostenlos oder teilweise kostenpflichtig sein.

JobsGermany ist auf die Rekrutierung in der HoReCa-Branche (Hotels, Restaurants, Catering) spezialisiert, deckt jedoch auch andere Bereiche wie Baugewerbe, Logistik und Industrie ab. Wir passen uns den Bedürfnissen unserer Partner in Deutschland an und finden die besten Mitarbeiter für verschiedene Positionen.

Die Zusammenarbeit mit uns bietet Zugang zu einem großen Pool qualifizierter und motivierter Arbeitskräfte nicht nur aus Polen, sondern aus ganz Mitteleuropa. Wir kümmern uns um den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Auswahl der Bewerber bis hin zur Ankunft am Arbeitsort. Dies spart Zeit und Ressourcen für deutsche Arbeitgeber, während wir gleichzeitig die Qualität der ausgewählten Kandidaten sicherstellen.

Wir setzen einen mehrstufigen Auswahlprozess ein, der u.a.Vorstellungsgespräche und
Referenzprüfungen umfasst. Außerdem stellen wir sicher, dass die Bewerber über alle
erforderlichen Dokumente verfügen und für die Arbeit in Deutschland vorbereitet sind.

Viele unserer Bewerber sprechen Deutsch auf Grund- oder Mittelstufenniveau. JobsGermany kann auch Kandidaten mit fortgeschrittenen Deutschkenntnissen oder guten Englischkenntnissen vermitteln.

Die Dauer des Rekrutierungsprozesses hängt von den Anforderungen des Arbeitgebers und der Verfügbarkeit der Bewerber ab. In der Regel dauert es bis zu zwei Wochen, bis die ersten Kandidaten vorgestellt werden können.

Falls der ausgewählte Mitarbeiter nicht den Erwartungen entspricht, bietet JobsGermany Ersatzkandidaten an oder sucht nach einer alternativen Lösung, um die Zusammenarbeit erfolgreich zu gestalten.

Nachdem Sie das ausgefüllte Anfrageformular an JobsGermany gesendet haben, erhalten Sie einen Kooperationsvertrag. Aus diesem Vertrag entnehmen Sie alle detaillierten Informationen zur Zusammenarbeit mit JobsGermany.