Über uns
Wir freuen uns, Sie auf der Webseite unserer Personalvermittlungsagentur JobsGermany begrüßen zu dürfen. Seit einigen Jahren sind wir in der Nähe von Poznan/Posen in Polen tätig und verfügen zudem über eine Niederlassung in der Nähe von Duisburg. Unsere Kernkompetenz liegt in der Rekrutierung qualifizierter Arbeitskräfte aus Polen für die Gastronomie- und Hotelleriebranche in Deutschland. Unsere Mission ist es, die besten Kandidaten mit den passenden Arbeitgebern zusammenzubringen und so die Zufriedenheit beider Seiten zu gewährleisten. Wir laden sowohl Arbeitssuchende, die neue berufliche Herausforderungen suchen, als auch Arbeitgeber, die zuverlässige und erfahrene Mitarbeiter benötigen, zur Zusammenarbeit ein.
Welche Vorteile bietet eine Zusammenarbeit mit uns?
Dank unserer langjährigen Erfahrung und fundierten Kenntnis sowohl des polnischen als auch des deutschen Arbeitsmarktes sind wir in der Lage, die besten Kandidaten mit den richtigen Stellenangeboten zu verbinden. Unser Angebot umfasst die Vermittlung von Arbeitskräften, beispielsweise aus den Bereichen Küche, Service, Rezeption oder Housekeeping. Wir bieten Ihnen umfassende Unterstützung in jeder Phase des Einstellungsprozesses.
Unsere Werte
Professionalität
Wir garantieren einen hohen Servicestandard und sorgen dafür, dass die Erwartungen sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber erfüllt werden.
Individuelle Herangehensweise
Wir konzentrieren uns auf den Aufbau nachhaltiger Beziehungen und unterstützen die berufliche Entwicklung unserer Kandidatinnen und Kandidaten.
Engagement
Jeder Rekrutierungsprozess wird auf die Anforderungen der Position und die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten.
Selbstverständlich stehen wir auch für Anfragen nach Personal aus anderen Branchen zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und Personen, die eine stabile und gut bezahlte Arbeit in Deutschland suchen!
Service
Personalvermittlungsagentur JobsGermany bietet Arbeitgebern in Deutschland umfassende Dienstleistungen im Bereich der Rekrutierung und Vermittlung von qualifizierten Arbeitskräften. Der Service umfasst folgende wesentliche Aspekte
Rekrutierung
Unsere Hauptdienstleistung ist die professionelle Rekrutierung qualifizierter Arbeitskräfte für die Arbeit in Deutschland im HoReCa-Sektor (Hotels, Restaurants, Catering). Der Rekrutierungsprozess umfasst:
- Die Durchführung eines detaillierten Interviews mit den Kandidaten
- Die Überprüfung der Qualifikationen und der beruflichen Erfahrung
- Die Anpassung geeigneter Stellenangebote an die Vorlieben und Fähigkeiten der Kandidaten
- Die Organisation von Rekrutierungs- und Vorstellungsgesprächen mit Arbeitgebern in Deutschland
Dank unseres Engagements haben die Kandidaten die Gewissheit, Stellenangebote zu erhalten, die ihren Erwartungen entsprechen, und die Arbeitgeber gewinnen qualifiziertes Personal.
Berufliche Beratung
Wir bieten auch berufliche Beratung an, um den Arbeitnehmern bei der Auswahl der richtigen Karrierewege und Positionen zu helfen, die am besten zu ihren Qualifikationen passen. Unsere Beratung umfasst:
- Unterstützung bei der Erstellung eines professionellen Lebenslaufs und eines Bewerbungsschreibens
- Tipps zur Anpassung an die Arbeit in der deutschen Gastronomie- und Hotelleriebranche
- Hilfe beim Verständnis der Anforderungen des deutschen Arbeitsmarktes und der Besonderheiten
der dortigen Beschäftigung
Dank unserer Ratschläge können sich die Kandidaten besser auf eine Tätigkeit im Ausland vorbereiten und ihre beruflichen Fähigkeiten erfolgreich weiterentwickeln.
Übersetzungen
Um den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu erleichtern, bieten wir auch Übersetzungsdienste an, darunter Übersetzungen von Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Qualifikationsnachweisen oder anderen erforderlichen Unterlagen. Wir gewährleisten:
- Übersetzungen in beide Richtungen
- Professionelle und schnelle Bearbeitung von Übersetzungsaufträgen,
- Übersetzungen, die auf die Besonderheiten der Gastronomie- und Hotelleriebranche abgestimmt sind.
Unsere Übersetzungen stellen sicher, dass alle Formalitäten im Zusammenhang mit der Beschäftigung verständlich und mit den rechtlichen und administrativen Anforderungen in Deutschland vereinbar sind. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Kandidaten, die eine neue berufliche Herausforderung suchen, sowie mit Arbeitgebern, die auf der Suche nach qualifizierten und zuverlässigen Mitarbeitern sind!
Wie wir arbeiten
Der Prozess der Arbeitsvermittlung durch die Agentur JobsGermany in Zusammenarbeit mit Arbeitgebern in Deutschland umfasst mehrere Schlüsselphasen. Diese zielen darauf ab, die Personalbedürfnisse deutscher Unternehmen effektiv zu erfüllen. Dank dieses strukturierten Prozesses kann JobsGermany effektiv auf die Personalbedürfnisse deutscher Arbeitgeber eingehen und qualifizierte Mitarbeiter in kurzer Zeit bereitstellen. Gleichzeitig werden die Formalitäten im Zusammenhang mit der Einstellung auf ein Minimum reduziert.
01. Bedarfsermittlung des Arbeitgebers
Die Zusammenarbeit beginnt nach dem Erhalt einer Anfrage zur Mitarbeiterbeschaffung durch das Ausfüllen eines Anfrageformulars. Das Dokument enthält detaillierte Angaben zu den Stellenanforderungen, den Qualifikationen, der Erfahrung und den Sprachkenntnissen der Kandidatinnen und Kandidaten, den Arbeitsbedingungen sowie dem erwarteten Einstiegsdatum.Nach der Bedarfsanalyse durch die Agentur wird dem Arbeitgeber ein Kooperationsvertrag zur Unterzeichnung vorgelegt. Dieser bildet die Grundlage für die weiteren Rekrutierungsmaßnahmen.
02. Rekrutierung von Kandidaten
Nach Rücksendung des ausgefüllten Formulars und der unterzeichneten Vereinbarung startet JobsGermany mit der Kandidatensuche in Polen. Die Agentur verfügt über eine eigene Datenbank, veröffentlicht Stellenangebote und kooperiert mit anderen Arbeitsvermittlungsbüros. Des Weiteren führt sie Vorstellungsgespräche durch, um die berufliche Erfahrung, die Qualifikationen, die Deutsch- oder Englischkenntnisse sowie die Motivation der Kandidaten zu überprüfen.
03. Überprüfung und Auswahl der Kandidate
Im Rahmen der Kandidatensuche führt die JobsGermany eine gründliche Überprüfung der Bewerber durch. Dabei werden Referenzen geprüft und die Kandidaten auf die Anforderungen des Arbeitgebers abgestimmt. Nur die am besten geeigneten Kandidaten werden dem deutschen Arbeitgeber vorgestellt.
04. Präsentation der Kandidaten
Die Präsentation der Kandidaten erfolgt durch die Übermittlung von Lebensläufen, Referenzen und weiteren notwendigen Dokumenten. Nach einer vorläufigen Zustimmung werden dem Arbeitgeber die Kontaktdaten des Kandidaten übermittelt. Auf Wunsch unterstützt JobsGermany Sie auch bei der Organisation von Telefon- oder Videointerviews mit den Kandidaten.
05. Anreise, Unterbringung und Arbeitsbeginn
JobsGermany koordiniert den Ankunfts- und Arbeitsbeginntermin mit dem ausgewählten Mitarbeiter und dem Arbeitgeber. Der Arbeitgeber stellt dem Mitarbeiter Unterkunft zur Verfügung, deren Nutzung teilweise kostenpflichtig oder kostenfrei ist. Nach der Ankunft unterzeichnet der Mitarbeiter den Arbeitsvertrag mit dem deutschen Arbeitgeber.
06. Unterstützung während der Beschäftigung
JobsGermany bietet sowohl dem Arbeitgeber als auch den Mitarbeitern nach Beginn der Beschäftigung Unterstützung an, um etwaige Probleme im Zusammenhang mit der Anpassung an die neue Arbeitsumgebung, kulturellen Unterschieden oder Formalitäten zu lösen.
07. Überwachung der Zusammenarbeit
JobsGermany überwacht die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um sicherzustellen, dass beide Seiten mit den Beschäftigungsbedingungen zufrieden sind. Bei Bedarf bietet die Agentur weitere Unterstützung, beispielsweise bei der Rekrutierung von zusätzlichem Personal.
08. Langfristige Beziehungen
JobsGermany legt Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit mit deutschen Arbeitgebern, um einen ständigen Zugang zu qualifizierten Mitarbeitern zu gewährleisten und schnell auf aktuelle Personalbedürfnisse reagieren zu können.
Stellenangebote
JobsGermany veröffentlicht regelmäßig Stellenangebote in unseren sozialen Medien
